فراي بريس ، جلوتشاو 05.08.2024 بقلم يوخن والتر “…
في متجر كاجاميد للمستلزمات الطبية بالقرب من محطة قطار تسفيكاو، كانت فكرة تخفيض ساعات العمل القياسية بنفس الأجر موجودة منذ تأسيسها.
وكان ذلك قبل عشر سنوات.
بعد جولات لا حصر لها من المحادثات وبعض الاختبارات ، حصل الموظفون ال 50 على إجازة كل يوم جمعة لمدة ربع عام.
منذ البداية ، كان هدف المديرين الإداريين كاي وجان فيدلر هو تقديم أفضل جودة في التخصص في جراحة عظام الأطفال ، أي في إنتاج أجهزة تقويم العظام المصممة خصيصا.
ومع ذلك ، فإن رفاهية الموظفين هي أمر أساسي بالنسبة لها.
“لدينا تقلبات قليلة أو معدومة” ، كما يقول ديفيد بينتشر.

لا يخفي المفوض بالتوقيع حقيقة أن كورونا أعطى الزخم الحاسم لنموذج وقت العمل الجديد.
“بسبب قيود الاتصال ، عملنا في فرق ولاحظنا أننا ما زلنا نعالج جميع الطلبات.
نفس النتيجة في وقت أقل»، قال الشاب البالغ من العمر 34 عاما.
بالنسبة للشركة ، التي تصنع 750 جهاز تقويم للأطفال سنويا وتولد مبيعات بقيمة 4 ملايين يورو ، فإن هذا قابل للتوسيع.

يجب أن تتناسب ساعات العمل مع الحياة.
والعملاء؟
“حتى الآن لا توجد ردود فعل سلبية.
ليس لدينا أي عملاء بدون موعد مسبق على أي حال ، “يؤكد Pintscher.

…”